התהליך הוא ראיון קצר טלפוני אם עברת פגישה הכוללת מבחן אמינות לאחר מכן ראיון עם המגייסת הכולל מבחן קצר בכתב,יום אחר מבחן פסיכוטכני וראיון עם המנהל העתידי שזה בעצם ההחלטה הסופית אם לקבל את המועמד
שאלות מתוך הראיון
מה אתה מחפש? ,מה הניסיון שלך? ,למה לקחת דווקא אותך?
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
יוני 2017
לענות בכנות תשובות ענייניות ,לבוא מוכן ורענן זה לוקח שעות וקצת מתיש.
מדובר על מחלקת תפעול של הפנסיה, עדיף לא להראות רצון להתקדם בתקופה הקרובה
שאלות מתוך הראיון
תפקיד ראשוני ולכן לא ממש שואלים שאלות מקצועיות חוץ מאיזה קורסים אהבתי בתואר, עניין לדעת למה אני מעוניינת בתפקיד , למה עוזבת את מקום עבודתי הנוכחי, תכונות חזקות וחלשות
3 שלבים
1. שיחה עם מנהלת משבי אנוש ובה שואלים שאלות כלליות על הקורות חיים.
בנוסף, עושים שני מבחנים האחד אמינות והשני מבחן כללי בדף
2. בהיינתן ועברת את התהליך הראשון אתה מלמיין למבחן נוסף והוא מבחן של אדם מילא הנעשה בתוך העבודה
3. ראיון מול המנהל שלך
ראיון לתפקיד 
